核心课程：人力资源管理、管理心理学、公共关系学、组织行为学、公关礼仪、劳动经济学、市场调查与分析、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、沟通与项目管理、劳动与社会保障等课程。

就业方向：人力资源管理专业的就业范围非常广，在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，岗位需求量大，薪资水平较高。